据悉，由于美国对华为实行出口限制，使得华为看似风光其实已经处于危亡之际，华为创始人任正非表示，公司今年还将继续在生产设备上加大投入，确保供应不会出现问题。而且在这样的情况下，公司急需要具有高战斗力的员工，对于效率不高的员工可能会选择降职甚至是辞退，然后在将有拼劲、有能力的人提上来。

在任正非给全体员工的电邮中是这样描述的：“公司现在处于危亡关头，如果认为自己不适合这个岗位的可以下岗让道，让我们的坦克开上战场。”其实在这里我们已经看到了任正非的决心，看到了任正非现在对于人才的渴望，他需要一批强有力的精英来打赢这场没有硝烟的仗，同时也寄希望能够通过这封电邮来激发员工的斗志，暂且先不管能力好坏，但至少得有敢拼敢打的精神。

其实我们之前看民族品牌华为的上半年的业绩还是不错的，全球智能手机出货量华为已经超过了苹果位居世界第二，但是任正非对此却看得更远，他认为之所以出现这样“风光”的业绩其实并不能够表示着华为自身做得有多好，因为绝大部分是中国用户出于民族情谊而不断支持华为才出现的结果。当然华为对于下半年的情况也还是有信心的，因此还会在生产设备上加大投入，解决生产连续性问题。

据了解，华为正在改革自身的全球业务，希望能够赋予前线更多的权力，减少纵向反馈层级，淘汰低效岗位。任正非提醒说，他们还应该投入更多精力来开发新项目，如果能取得突破，那么所有参与的人员都有晋升的机会。但是如果在现在的岗位上都无法做好本职的工作的人，那么将会面临减薪甚至是辞退的风险。

在任正非的心中一直把奖励员工放在首位，因为他认为只有把工作能力突出的员工更快的提升起来，公司发展才有更多的新鲜“血液”可用。有的时候一个企业发展久了，人员上会慢慢变得臃肿，如果公司业绩好，对于闲人也就睁一只眼闭一只眼，但当企业面临危难的时候，恐怕首先挨刀的就是这批闲人，所以说华为发展到今天这个地步，迎来这样一场危机未尝不是一件好事，大换血将能为企业带来更多的生力军。

任正非表示公司换血将成为华为的常态，每3-5年将会实行一次大换血，只有这样才能更好的造血，公司才能产生新的力量。对此您有什么看法，欢迎在下方发表留言。